9月找工作正当时，昆山世硕电子厂却给基层员工添堵？

<今日股票行情>9月找工作正当时，昆山世硕电子厂却给基层员工添堵？

今年新冠疫情对全国民众造成了巨大的困扰。许多人艰难度过了年初几个月的时光，如今到了9月，正是时候开始寻找工作了，因为再不找工作，恐怕就无法度过2021年的新年。然而，这个时刻却有些人似乎喜欢给基层劳动者制造麻烦，昆山世硕电子厂就成了这一事件的代表。传闻称该电子厂内发生了一场“员工大规模离职”，据说在两天内就有2900名员工辞职，导致生产线瘫痪。还有报道称，其他公司甚至派大巴车到该工厂门口挖人，当天就招募了所有离职员工。尽管事后工厂方否认了“离职潮”的存在，但问题的关键在于，这三名主管的行为已经对员工造成不可挽回的伤害。

一线员工是工厂中最基层、最重要的劳动力，是企业生存和发展的根本。这些员工为了谋生、养家糊口而来到工厂打工。虽然他们是“寄人篱下”，但这种关系应该是互惠互利、各取所需的。然而，这家工厂在管理员工方面显然存在问题。这三名管理人员的态度令人震惊。尽管他们是管理层，负责监督基层员工，但他们的职位和权力是有限的。他们以层级制度方式管理员工，同时也有上级管理他们。对待下属时，他们采取一种傲慢的态度，利用手中仅有的权力，看不起下属，以为自己占据优越地位，其他人必须听从他们的话。但如果对上级也采取这种态度，显然他们不敢这样做，而会选择顺从。

一个企业，如果高层不采取相应的措施来管理员工，这些员工在一线工作时就会受到不公平待遇。即使员工为了谋生而工作，工厂也不能剥夺他们的尊严9月找工作正当时，昆山世硕电子厂却给基层员工添堵？，让他们感到沮丧和不满。这家工厂似乎没有为管理人员提供有关如何以平等、尊重员工的方式与员工互动的培训。企业招聘员工、生产产品，如果仅仅注重眼前的利益，只关心员工是否愿意工作，是否愿意离开，而不考虑员工的尊严和权利，这种态度是无法实现长期、持续的发展的。

员工也应该受到尊重，他们不是不计较的机器人。尽管他们来工作是为了赚钱，但如果工厂不尊重他们，让他们感到不快，那么员工将失去工作的热情和动力。上层不正派，会让下层更加混乱。这家工厂的问题不仅仅出在这三名管理人员身上。在网络舆论的压力下，这家工厂应该努力解决问题，而不是敷衍于事。公司需要想办法如何留住员工，如何尊重他们的尊严和权利。最后，我们真诚希望国家相关管理部门能够严惩那些侮辱员工人格的企业，因为一个公司的成就取决于员工的辛勤付出。如果不尊重员工昆山世硕电子女孩多吗，那么公司就不尊重自己，这样的公司无法实现长期的发展，员工也不会愿意为这样的公司工作。